manažerská revoluce
manažerská revoluce, v polit. ekon. ozn. sociálních procesů, při nichž hosp. (resp. i polit.) moc údajně přechází do rukou řídícího tech. a ekon. aparátu podniků (na manažery); vlastníci kapitálu ustupují do pozadí a mění se v pouhé rentiéry, ztrácejí moc v hosp. i ve spol. Zisk podle teorie m. r. přestává být zákl. kritériem hosp. podnikání, neboť manažeři nejsou zainteresováni na zisku (tak jako kap. podnikatelé), protože nejsou vlastníky podniků, ale pouze placenými zaměstnanci; mají proto zájem pouze na dobrém chodu podniku, dobrém zacházení se zaměstnanci, na odpovídajícím uspokojování požadavků odběratelů a tím i řadových spotřebitelů. - Teorie m. r. je bezprostředně součástí teorií "manažerismu". Autorem teorie m. r. jsou T. Veblen, G. C. Means a J. Burnhama.
