výpověď pracovního poměru
výpověď pracovního poměru, podle čs. prac. práva jednostranný práv. úkon účastníka prac. poměru směřující ke skončení prac. poměru uplynutím výpovědní lhůty. V. p. p. musí být dána písemně a doručena druhému účastníku; je-li v. p. p. vázána na důvod v zák. výslovně uvedený, musí v ní být tento důvod uveden, jinak je neplatná. Důvod výpovědi nemůže být dodatečně měněn. Je-li výpověď doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem, a to písemně. Je-li v. p. p. řádně dána, končí prac. poměr uplynutím výpovědní lhůty, která činí: a) 1 měsíc u prac. do 30 let; b) 2 měsíce u prac. od 30 do 40 let; c) 3 měsíce u prac. nad 40 let. Výpovědní lhůta začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. - Organizace může dát v. p. p. pouze z důvodů uvedených v zák. Dává-li pracovník v. p. p. z jiných důvodů, než stanoví zák., popř. i bez uvedení důvodů, prodlužuje se mu výpovědní lhůta o 6 měsíců, pokud se s organizací nedohodne jinak.
